The way we perceive things changes
Communication changes
物の捉え方が変わる コミュニケーションが変わる

CONCEPT「対話」で、
Well-Beingを実現する

教育も仕事も、その成果のカギは「対話」が握っている･･･。これが、対話教育研究所の信念です。

停滞する組織の多くが、プロセスのどこかでコミュニケーション不全を起こしていたり、「会話（conversation）」はあっても「対話（dialog）」のない状況であったりするもの。
この状態では、仕組みややり方、コンテンツを変えても成果は変わりません。

対話とは、①自己との対話、②他者との対話、③環境・出来事・物事との対話の総称。この３つを積極的に体験しトレーニングすることにより、メタ認知能力を高め、観点拡大、行動変容を促す、これが「教育コミュニケーション」のメソッドをベースとした「対話型研修」です。

意識が変わり、行動が変わり、習慣・文化が変わり、成果が変わる。組織を構成する個々に起こるこの変化がシナジー効果を生み出し、組織のダイナミックな変化になっていく･･･「対話型研修」が、個人と組織のWell-Being（持続的・本質的に幸福な状態）を実現します。